Использование гештальт-подхода в работе с организациями. под ред. Маргериты Спаньоло Лобб, Франца Мелмейстера

Организации исполняют операционную функцию в любом государстве. Они также являются местом, где люди осознают свою уникальность и формируют ответственное отношение к миру. По сути, они служат границей контакта между людьми и обществом.
Эта книга представляет собой свод практического опыта и теоретических размышлений группы квалифицированных тренеров, коучей и консультантов, которые в течение многих лет используют гештальт-подход в своей работе с организациями. Каждая глава книги сопровождается комментарием эксперта в организационной и/или гештальт-сфере. Такая структура обеспечивает как диалектическую систему координат гештальт-терапевтической работы в организациях, так и практические инструменты работы в различных ситуациях. Гештальт-концепты существенно способствуют поддержанию и заботе об организационной работе.
Книга адресована всем организационным практикам, коучам, консультантам и психотерапевтам, которые стремятся совершенствовать свои навыки и помогать людям жить лучше и качественно исполнять свои обязанности в организациях, частью которых они являются.
Цель этой книги - поддержать в каждом из нас чувство активной приверженности обществу и сделать возможным творческий вклад в него.

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие к русскоязычному изданию....................................................................... 5

Предисловие..................................................................................................................... 11

Введение (От редакции)................................................................................................. 16

Признательность............................................................................................................... 23

ЧАСТЬ I. Основы гештальт-подхода к организациям (перевод - И. Прендецкая)....................25
Основные принципы использования гештальт-подхода в организациях. Психотерапия в применении к работающему миру или самостоятельная профессия? (Маргерита Спаньоло Лобб и Франц Мелмейстер)................................................................................................ 27
Гештальт-подход к работе с организациями (Джозеф Мельник)...............................57
Гештальт-антропология для бизнеса: как смотреть в лицо глобализации,
одиночеству и производству (Пьетро Андреа Кавалери) ............................................ 76
4. “Что ценится? Размышления об организационном
консультировании в гештальт-стиле (Малкольм Парлетт)......................................... 102
Индивидуальное и организационное благополучие.
Сущность поля (Маргерита Спаньоло Лобб)............................................................... 120

ЧАСТЬ II. Организационное развитие и коучинг (перевод - И. рендецкая)........................ 153
Феноменологическое исследование в организациях Дан ван Бален)......................155
Комментарий Торе Густавсена......................................................................................... 171
Поддержка диалогического лидерс